給料をUPさせたい時の転職方法
ご存知かとは思いますが
我々看護師にとってお給料というのは病院によってピンキリです。
月々のお給料の額、ボーナスの有無、夜勤手当など病院によってさまざまです。
A病院では、夜勤手当が10000円超えるのにB病院では5000円だったりというケースも少なくないようです。
ですので、病院によって給与状況をしっかり調べておかないと
同じ業務をしているのにも関わらず、安いお給料しかもらっていないという事にもなりがちです。
そういうことに気を付けて、給料をUPするための転職はどうしたら良いのでしょうか。
ここでは、その給料UPのための転職について詳しくお話していきたいと思います。
まずは、求人情報をチェックしよう
最初に行う事は、転職サイトをたくさん見てみて
給料の良い病院をピックアップしてみましょう。
ただ、この時に気を付けてほしい事があって
その給料の額が本当に採用されて
１か月目からもらえるかどうか確認しなければいけません。
だいたい、入社したら２か月、もしくは３か月の研修がどこの病院でもあります。
「その研修の間はお給料がどうなるのか？」という確認はしておくべきです。
また、紛らわしい書き方で「月収30万円も可能！」といような書き方があるんですけど
これは夜勤専従の看護師の話の場合ということもあるようです。
ですので、夜勤専従の看護師なら話は別ですが、普通の日勤
もしくは夜勤なしで働く場合は無理になってしまいます。
したがって、求人を探す場合は、こういった
「最大給与は〇〇円です」
と言ったような内容にも惑わされないように気を付けましょう。
また、給料に関しては、コンサルタントにしっかり相談して間違いのないように確認するのが安心です。
給料UPを狙った転職条件のお勧めテクニック
まず、お給料ですが月収ではなく年収で考える事をお勧めします。
例えばA会社の月収を20万円として、もう1つの会社であるB会社の月収を15万円とします。
そして、A会社で１年働いた場合、年収でいうと240万円になります。
次に、B会社で１年働いたとしても年収180万円になるんですけど、そうなるとA会社の方が良いように感じてしまいます。
でも、A会社はボーナスがなく、B会社はボーナスが３ヶ月分あるとします。
そうなると、ボーナスが年に２回出るとして
B会社は90万円ボーナスがもらえる事になりますから、180＋90＝270万円が年収になります。
こう考えていくとA会社よりもB会社の方が年収が明らかに増える事になります。
もちろん、１か月の給料も大事にはなってくるのですが
年収で考えると多くなる会社も出てくるので年収はとても大事になってきます。
夜勤手当の比較もしっかり行おう
冒頭でもお伝えしましたが、夜勤手当は病院によって全く変わってきます。
同じ夜勤の内容なのに、全然違うとなると夜勤手当はとても大事というのはお分かり頂けるでしょう。
例えば、１か月に夜勤が５回あったとして
夜勤手当が10000円だったら、それだけで給与＋50000円もらえることになります。
しかし、夜勤手当が5000円だったら25000円になってしまうので
それだけで前者の病院と比べると25000円も差額が出てきてしまいます。
だから、給与手当についてはコンサルタントにしっかり確認しておく必要があります。
あまり、給与の事ばかりコンサルタントに相談していると
「がめつい」って思われるかもしれませんが、役職手当などが気になっているのであれば
そのことに関してもしっかり質問しておいた方が良いです。
「なんだか、お金の事ばっかり話して私ってがめついのかしら？」
って不安を覚えるかもしれませんが、気にする必要はありません。
働く人の多くが、少しでも給料を上げたいと思っていますし
やっぱりお金って生活する上で重要になってきますので、お金の話は大事です。
新しい転職先で快適に過ごすためにどんどん相談して、雇用条件や給料を確認して
自分の納得のいく待遇の良い病院を探すようにしましょう。
