人間関係の改善を目的とした転職方法
転職をしたいと考える理由の一つに
「人間関係に疲れたから」
という理由を挙げる人も多いのではないでしょうか。
実際、看護師の仕事は職業柄女性がとても多く
女性ならではの悩みもしばしば見受けられるかと思います。
そういった事で悩んで、転職を考えたという人は数えきれないほどいることでしょう。
やはり、一度居辛くなってしまったら
なかなか改善できずにストレスも掛かってくる人は多いです。
ストレスを抱えたまま過ごしながらも、人間ですから我慢の限界を迎えてしまうことだってあります。
そうなってしまうと、やはり頭によぎるのは転職です。
そういった時に、転職は一つの選択肢になるのですが
次の職場では人間関係を良くしたい
良い上司や良い仲間に囲まれて働きたい時は注意がとても必要になってきます。
ここでは、その注意点について詳しく説明していきたいと思います。
コンサルタントに打ち明けよう
転職をする際に、コンサルタントには必ず前回の職場を辞めた理由
そして次は人間関係の良い職場で働きたいという旨を伝えるようにしましょう。
実は、コンサルタントは病院の内部事情を事細かに把握している事が多いというのを知っていたでしょうか。
だからこそ、コンサルタントに打ち明ける事によって
求人票だけでは分からない病院の内部情報を仕入れる事が出来てしまうんです。
そうなると、担当のコンサルタントにしっかりお話をする事で
次の職場は自分に合ったところを選ぶ事が出来ます。
どんな些細なことでも構わないので
例えば
ころころスタッフの入れ替えが行われていないかどうかとか
残業の時間がどれくらいあるのかとか
または子供が熱を出した時などの緊急時になるべく早退出来る環境であるかどうか
など、事細かに自分の条件や悩みなどを打ち明けるようにしましょう。
新しい職場に就く前に
前の職場では、無理なシフトを組まれたり
出られないと言っても変わってもらえなかったりなど
人間関係において大変苦労したこともあるかと思います。
そこで、転職を考えたわけなのですが
新しい職場ではそうならないためにも今から出来る事を準備しておいた方が良さそうです。
その準備とはいったい何なんでしょうか？
その答えですが、一つは「人との付き合い方」になってきます。
それは、職場のみならず
過去にお付き合いしたことのある人達において
全て自分が悪いとは言わないけど、何かが原因で仲違いをしてしまった時に
どこか少し非があったことなどないでしょうか。
例えば、相手が８０悪くて、自分が２０悪かったというケースなど考えてみると
「あの時自分がこう言わなければ良かったのに…」と、思う事はないでしょうか。
どこへ転職することになっても最終的には、その２０を改善しないと同じことを繰り返す事になってしまいます。
だから、前の職場での最初の頃を思い出して
自分のどこが悪かったか、どこに気を付ければよかったかをしっかり思い返してみて
今のうちからメモ帳に書き出し、自分自身が変わるという事にも努めてみましょう。
新しい職場に行ったらここに気を付けよう
新しい職場に行ったら、最初が肝心です。
一番肝に銘じておいて欲しいことは「しばらくはおとなしくしておこう」という事です。
「出る杭は打たれる」ということわざがある通り
最初から目立ってしまうと
「何？あの新人？」
という風にどうしても思われがちになってしまいます。
病院というのは、婦長とかトップチーフが居るので
その人達に目を付けられてしまうと非常に仕事がしづらくなってしまいます。
では、トップの人に胡麻をすれば良いのか？と言われるとそういう問題ではありません。
病院内の中では、若い看護師のグループとベテラン看護師のグループといったように
仲良しのグループに分かれていることがとても多いです。
そういうことを分かっていないと
「この人良い人だなぁ」と思って、1人の人だけに色々聞いたり良い顔をしていると
実は知らない間に他のグループの人から
「何？あの新人？」って言われてしまって、目を付けられてしまうということもあったりします。
ですので、職場の人間構成や力関係などをしっかり把握した後に動くようにしましょう。
それが、新しい職場においてあなたの身を苦しめずに済む最前の改善策になると思います。
転職前に自分を改め、先を大切見ることが大切
以上、人間関係の改善を目的とした転職方法についてお話してきましたが、思い当たるところなどはあったでしょうか。
新しい職場では同じ過ちを繰り返さないようにするためにも
転職する前に出来ることを自分なりにやっておいて
新しい職場に行ったら、いきなり前に出るのではなく
最初は控えめに接して周りを見渡すようにしていきましょう。
